In gesprek met Eyup Cerci (Taylor Wessing)

Geschreven door Jurian Bos op 09-08-2019

Taylor Wessing is een internationaal full-service kantoor met een sterke focus op de industrieën van de toekomst, waaronder Technology, Media & Communications, Life Sciences & Healthcare en Energy. Taylor Wessing is actief in Europa, het Midden-Oosten en Azië. Wereldwijd werken er 1.800 advocaten en notarissen bij Taylor Wessing, vanuit 33 vestigingen verspreid over 19 landen. In Nederland is Taylor Wessing zowel gevestigd op de Zuidas in Amsterdam als in Eindhoven. Eyup Cerci werkt sinds september 2018 bij Taylor Wessing Amsterdam op de praktijkgroep Real Estate, Banking & Finance. Alvorens bij Taylor Wessing aan de slag te gaan, heeft Eyup gestudeerd aan de Universiteit van Leiden en aan de Universiteit van Oxford. Tijdens zijn studie in Leiden was hij ook lid van Grotius en heeft hij in dat kader deelgenomen aan de Masterclass London. Deze masterclass heeft hem getriggerd om aan de top van de advocatuur te werken. In zijn vrije tijd leest hij veel, houdt hij van reizen, voetbalt hij en kan hij nooit nee zeggen tegen eten.

Hoe bent u bij Taylor Wessing terechtgekomen, wat sprak het meest aan en hoe bevalt het?

Tijdens mijn studie aan de Universiteit van Oxford was ik lid van de Oxford Law Society. Onder het genot van diners en cocktails waren er mogelijkheden om kennis te maken met onder andere Magic Circle law firms. Daarbij was de setting altijd goed; het eten was lekker en (niet onbelangrijk als student) gratis. Tijdens één van die events heb ik kennisgemaakt met Taylor Wessing. Taylor Wessing staat met name bekend om haar reputatie als forward thinking firm. Die kennismaking is goed bevallen en tot mijn verbazing hoorde ik dat zij sinds 2015 ook in Nederland zijn gevestigd.  Tegen het einde van mijn studie ben ik me gaan oriënteren op de arbeidsmarkt. Ik had al stages gelopen bij gerenommeerde middelgroot- en grootadvocatenkantoren. Hoewel de stages goed bevielen, was ik op zoek naar een combinatie: middelgroot in de omvang, terwijl ze nog wel aan hele grote (internationale) zaken werken. De werkzaamheden bij dat soort kantoren zijn immers meer divers en vanaf het eerste moment krijg je veel verantwoordelijkheid. Daardoor krijg je de kneepjes van het vak sneller onder de knie. Dergelijke kantoren zijn schaars op de Zuidas. Uit mijn research bleek echter dat Taylor Wessing een dergelijk kantoor is. In het verlengde daarvan sprak de groei, die zij binnen een kort tijdsbestek doormaakte, mij aan. Sinds de opening van een 2e vestiging in Amsterdam heeft zij immers vele jonge partners en counsels van bekende Zuidas kantoren naar zich toegetrokken. Dit zou voor mij betekenen dat ik zou gaan werken binnen een jonge, dynamische en een diverse setting - samen met (en onder begeleiding van) professionals op het allerhoogste niveau. De beslissing was om die reden snel genomen. Ik stapte de sollicitatieprocedure in en het klikte meteen goed. Ondertussen ben ik bijna een jaar werkzaam en tot op heden is het ontzettend goed bevallen. Zo ben ik direct in de eerste maand mee gegaan naar het internationale voetbaltoernooi in Bratislava. Wereldwijd kunnen jonge voetballiefhebbers binnen Taylor Wessing via deze weg op een informele wijze met elkaar netwerken. Natuurlijk gaat het daarbij ook om wie de beker uiteindelijk mee naar huis mag nemen. We hadden een plek bemachtigd in de finale tegen het kantoor in London, die de overwinningen van de afgelopen 5 jaar al op haar naam had staan. We hebben het dus moeten opnemen tegen het Totterham Hotspur FC van Taylor Wessing, die hun spelers hadden geselecteerd uit +500 advocaten. Daar wisten we goed weestand tegen te bieden. Ik heb leren voetballen op de pleinen van de Haagse Schilderswijk en mijn Eindhovense collega’s, die sinds een jaar en dag PSV bijstaan in vele juridische zaken, hebben zich tevens laten inspireren door de skills van PSV-voetballers. Uiteindelijk hebben we de finale gewonnen en voor het eerst de beker naar huis meegenomen.   Dergelijke sociale internationale events, die in het teken staan van netwerken, worden in vele soorten en maten aangeboden. Zo worden er bijvoorbeeld ook jaarlijks een marathon, associate weekends, zeilevent en een (internationale) skireis georganiseerd. In dit verband stond ik ook voor het eerst op de latten. Het was een superleuke ervaring; wel veel vallen en opstaan, maar dat hoort erbij. Ik kan niet wachten om volgend jaar weer mee te gaan. Naast de skireis, vinden er ook in Nederland veel activiteiten plaats, bijvoorbeeld een wielrenwedstrijd, vrijdagmiddagborrel, een Car Rally met cliënten, een tour door de stad met Glow en een voetbaltoernooi in het Phillips Stadion etc.  Om terug te komen op je laatste vraag, het bevalt erg goed.

Wat is de kern van uw werkzaamheden, en waar ligt de grootste uitdaging?  

Naast de vele sociale events wordt er natuurlijk ook hard gewerkt. Zelf ben ik werkzaam op de praktijkgroep Real Estate, Banking & Finance. Dit is op zichzelf een unieke combinatie wat de werkzaamheden divers en uitdagend maakt. Meestal begin ik rond 9.00 uur en laat mij doorgaans verrassen door mijn inbox, die ik overigens ook buiten kantoortijden check. Als advocaat-stagiaire moet je namelijk open staan voor alle uitdagingen. Het komt geregeld voor dat ik opdrachten krijg waar ik nog weinig ervaring  in heb, wanneer ik dan later echter het eindresultaat bekijk, maakt dit me trots.   Binnen de praktijkgroep Real Estate, Banking & Finance ben ik werkzaam in de nationale en internationale adviespraktijk. Mijn werkzaamheden bestaan voor een groot deel uit het begeleiden van financiële transacties. Iemand in de collegebanken zal dit wellicht niet veel zeggen. In de kern staan we vaak (buitenlandse) banken bij die grote leningen verstrekken aan Nederlandse vennootschappen om een object te financieren in Nederland. Denk daarbij aan winkelcentra, vastgoed portofolio’s of kantoorpanden. Wij stellen doorgaans alle zekerheidsdocumenten op, zoals een pandrecht op aandelen, pandrecht op intra-groep leningen, etc. en onderhandelen (op het scherpst van de snede) met de advocaten van de kredietnemer over deze documenten. De kredietnemers zijn vaak buitenlandse partijen. Er wordt aan de lopende band gemaild en wekelijks vinden er calls plaats om de transactie zo efficiënt mogelijk te begeleiden. In het verlengde daarvan wil de bank vaak ook weten welke juridische risico’s verbonden zijn aan het object. In dat kader stellen wij dan een Due Diligence rapport op en omschrijven we het object, de huurovereenkomsten, verzekeringen en de risico’s die daaraan verbonden zijn. Verder komt het wel eens voor dat ik binnen het kader van een fusie of overname alle stukken moet beoordelen die betrekking hebben op vastgoed. Denk hierbij aan huurovereenkomsten en bankgaranties, maar soms moet ik ook huurovereenkomsten, memo’s en adviezen opstellen, dan wel e-mails van cliënten beantwoorden. Procederen doe ik op dit moment nog zelden, maar de Orde van Advocaten verplicht advocaat-stagiaires binnen de stageperiode een aantal keren in rechten op te treden en processtukken te schrijven. Ondertussen heb ik mijn eerste punten al binnen.  Al deze werkzaamheden worden natuurlijk onder begeleiding van ervaren advocaten uitgevoerd. Het werk wordt altijd gecontroleerd en voorzien van feedback. Dit zijn mooie leermomenten. Tijdens de studie hoorde ik regelmatig dat wanneer je begint met werken, je eigenlijk nog niets weet, maar slechts de tools hebt om aan de slag te gaan. Dat merk ik dagelijks in de praktijk. Het is daarom belangrijk om open te staan voor feedback en aan te geven waar je minder goed bent om zo je learning curve te maximaliseren. Dat laatste is overigens wel een gedurfde stap. Daarnaast begeef je je bij Taylor Wessing aan de top van de advocatuur. Daarbij wordt altijd in teamverband gewerkt aan financiële transacties, projecten of deals. Van elk teamlid wordt input verwacht. Het is dus ontzettend belangrijk dat je goed kunt samenwerken, verwachtingen kunt managen, maar bovenal goed kunt communiceren met je teamleden. In mijn eerste week werd door een partner tegen mij gezegd dat 15% procent van mijn dagindeling zal bestaan uit het communiceren met anderen. Het duurde niet lang totdat ik dat besefte. Mijn advies is dan ook om je zelf de volgende Engels zinsnede eigen te maken, ‘say what you do and do what you say’. Daarmee bevorder je het teamwerk, stel je anderen nooit teleur, kom je de afspraken na en creëer je sympathie bij je teamleden. Het niveau van de werkzaamheden verschilt. De ene keer zijn de juridische vragen uiterst complex, waar je lang over kunt worstelen, en de andere keer juist weer vrij eenvoudig:  die kun je simpelweg beantwoorden door het openslaan van een wetboek. We hanteren een open deur-beleid en om die reden kunnen we gerust bij elkaar binnen lopen om te sparren over eventuele oplossingen. Daarbij is het altijd belangrijk dat de focus ligt op de praktische oplossingen en niet zo zeer op de problemen. Het probleem moet uiteraard goed worden gedefinieerd voor dat naar de oplossing wordt gezocht. Soms is er geen antwoord op een vraag, dat is op zichzelf een antwoord, maar er is altijd wel een oplossing voor een probleem. Het vak is op zichzelf dynamisch – je moet scherp, snel en out of the box kunnen denken. Cliënten willen doorgaans een ‘ja’ of een ‘nee’ horen, maar verwachten wel dat je het probleem en de daarmee gepaard gaande oplossing grondig hebt bestudeerd. Mijn grootste uitdaging is leren om te gaan met onverwachte juridische vragen en het verzorgen van praktische oplossingen.

Hoe onderscheidt Taylor Wessing zich volgens u van de competitie?/Wat maakt Taylor Wessing speciaal?  

Taylor Wessing is van origine door en door een Nederlands kantoor. De voorganger van Taylor Wessing was namelijk Deterink Advocaten en Notarissen, dat na een afsplitsing met Holland van Gijzen ontstond. Wat Taylor Wessing onderscheidt van de vele kantoren hier op de Zuidas, is dat zij in Nederland middelgroot in de omvang is, maar tegelijkertijd aan grote (internationale) zaken werkt. Daarnaast heeft zij na de opening van haar tweede vestiging een enorme groei doorgemaakt en heeft zij vele jonge partners en counsels van reputable Zuidas kantoren naar zich toegetrokken. Hierdoor heerst er bij Taylor Wessing een diverse Zuidas cultuur. 

Het hoofdkantoor van Taylor Wessing in Londen strijdt tegen gender-ongelijkheid. In hoeverre werkt dit door in de Nederlandse vestigingen? (1)            

In samenspraak met alle Taylor Wessing vestigingen wordt geanalyseerd wat er nodig is op zowel nationaal als internationaal niveau om gender diversiteit binnen de organisatie te bevorderen. Binnen diverse internationale programma’s van Taylor Wessing, waaronder een ‘Strategic client programme’ en ‘Women leadership programme’, ligt een belangrijke focus op gender diversiteit. We willen met behulp van dergelijke programma’s streven naar het vergroten van het aantal vrouwen binnen de organisatie en het beter doorstromen naar leidinggevende posities. We geloven dat diversiteit een basis vormt voor optimale dienstverlening. Wellicht ten overvloede, London is wel samen met Duitsland de belangrijkste    partner binnen het netwerk, maar technisch (en juridisch) gezien hebben we anders dan Magic Circle law firms geen hoofdkantoor.

Hoe uit de internationale samenwerking tussen de verschillende vestigingen van Taylor Wessing wereldwijd zich precies?

Die samenwerking vindt met name plaats op sectie- en sectorniveau. Internationaal gezien is Taylor Wessing gestructureerd op international practice areas. Daarbinnen wordt dagelijks samengewerkt aan internationale zaken. Zo kan het dus zijn dat je binnen de international practice area Real Estate samen met een Engelse of Duitse collega aan een internationale zaak werkt en daarover regelmatig met elkaar overleg voert. Daarnaast heeft iedere international practice area op regelmatige basis calls en daadwerkelijke fysieke bijeenkomsten om informatie met elkaar uit te wisselen op het gebied van kennismanagement en business development. Zo worden er bijvoorbeeld door de international practice area Employment, Pensions and Mobility regelmatig webinars georganiseerd voor legal counsels in Noord-Amerika. Aan die webinars werken dan advocaten uit Engeland, Duitsland, Nederland, Frankrijk en Oost-Europa of meer. Ook wordt er veel marketingmateriaal op internationaal niveau gemaakt en worden pitches internationaal aangestuurd. Naast het lokale, Nederlandse werk heb je zo echt het gevoel dat je op een internationaal kantoor werkt.

Taylor Wessing heeft in Nederland een ‘Topsport Desk’. (2) Kunt u daar iets meer over vertellen?

De huidige Topsportdesk is officieel in 2013 opgericht toen het kantoor nog onder de naam Deterink Advocaten en Notarissen in de markt actief was. Van oudsher hebben de      rechtsvoorgangers van Taylor Wessing cliënten uit de sportwereld van juridische ondersteuning voorzien, zowel sportorganisaties en clubs als individuele topsporters. Zo onderhoudt Taylor Wessing al jaren een zakelijke relatie met PSV Eindhoven, waarbij onlangs de langlopende samenwerking werd verlengd tot 2021. Vanuit een jarenlange samenwerking met de Rabobank Topsportdesk is in 2013 de Taylor Wessing Topsportdesk ontstaan. Deze wordt mede gedreven vanuit het SX-gebouw in Eindhoven. In dit verzamelgebouw zijn een groot aantal bedrijven gevestigd die actief zijn in de driehoek sport, marketing en media. De Taylor Wessing Topsportdesk ondersteunt individuele topsporters (voetballers, wielrenners, hockeyers, etc.) en sportorganisaties, zoals clubs en wielerploegen. De juridische dienstverlening raakt diverse rechtsgebieden, zoals notariële zaken, arbeidszaken, (sponsor)overeenkomsten, IP/IT-gerelateerde onderwerpen en   tuchtrecht.

Hoe kunnen studenten het best kennismaken met Taylor Wessing?  

Gedurende het jaar organiseert Taylor Wessing meerdere recruitmentevents/In-house dagen. Daarnaast bezoeken we ook op externe locaties verschillende evenementen. Tijdens deze events laten we de studenten kennismaken en organiseren we interactieve kennissessies in de vorm van bijvoorbeeld een masterclass. Verder mag er altijd gebeld of gemaild worden met HR en vinden we het leuk om onder het genot van een kopje koffie kennis te maken op kantoor. Houdt onze website en LinkedIn in de gaten voor nieuwe vacatures en updates. Er is altijd plek voor ambitieuze studenten.   Hoe gaat stage lopen bij Taylor Wessing in zijn werk? In de regel duren stages bij ons twee maanden, 5 dagen per week. Daarbij moet je vooraf je CV, motivatiebrief, cijferlijsten en eventuele stagebeoordelingen sturen naar onze HR Manager. Je wordt vervolgens uitgenodigd voor een kennismaking waarbij de voorkeursmaanden en eventueel een voorkeursrechtsgebied worden besproken. Hoe de stage binnen kantoor verloopt, heb je deels zelf in de hand - assertiviteit wordt erg op prijs gesteld. Je wordt betrokken bij alle stappen in het proces. Daarnaast word je als stagiair ook betrokken bij alle informele activiteiten, waardoor je je collega’s ook op een andere manier leert kennen.  

Hoe ziet de sollicitatieprocedure voor een eventuele baan eruit?

Wij ontvangen graag je stukken (CV, motivatiebrief, cijferlijsten, eventuele stagebeoordelingen). We bespreken deze intern en bij goedbevinden wordt je uitgenodigd voor het eerste gesprek. Als er wederzijds de wens is om er een vervolg aan te geven, dan volgt er een Online Assessment, een case-ronde en het tweede gesprek. Kijk ook op de website voor openstaande vacatures en contactgegevens.

(1) https://www.lawgazette.co.uk/taylor-wessing-and-eversheds-sutherland-delivering-on-gender-diversity-pledges/5069941.article
(2) https://netherlands.taylorwessing.com/en/topsport-desk

Terug naar nieuwsoverzicht


Meer artikelen uit Advertorial